面对企业文化变迁而被裁员，员工应当关注问题。了解企业文化变迁背景，掌握裁员赔偿的法律依据，采取合理应对措施，才能保障自身权益。

企业文化变迁是指企业在经营理念、价值体系、行为准则等方面的重大调整。当企业文化变迁与员工个人理念不符时，可能导致员工被裁员。

裁员赔偿的法律依据

根据《法》第四十条，用人单位在下列情况下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能劳动合同的。

裁员赔偿的计算标准

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿金不得低于用人单位上一年度职工月平均工资的六十个月。

应对措施

企业文化变迁被裁员后，员工应当采取以下应对措施：

1. 协商解除劳动合同：与用人单位协商解除劳动合同，争取获得合理的赔偿。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 至：如果劳动仲裁败诉，可以起诉至法院，维护自身权益。

注意事项

1. 保留证据：保留与企业文化变迁、被裁员有关的证据，如劳动合同、企业文件、电子邮件等。

2. 及时维权：自解除劳动合同之日起一年内申请劳动仲裁或提起。

3. 谨慎签订离职协议：离职协议应当明确赔偿金额、赔偿方式等内容。

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