在职场中，女性职工因休婚假而被裁员的情况时有发生。这不仅侵害了职工的合法权益，也违背了我国劳动法关于劳动者享有婚假权利的规定。那么，因休婚假被裁员怎么办赔偿呢？

一、因休婚假被裁员怎么办赔偿

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位不得因职工结婚而解除劳动合同。因休婚假被裁员的行为属于违法行为。职工可以依法向用人单位主张以下赔偿：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：相当于职工一个月工资的2倍。

2. 拖欠工资赔偿金：自欠薪之日起至支付之日止，应按欠薪金额的50%以上标准支付赔偿金。

3. 经济补偿金：根据职工的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

4. 赔偿假：用人单位应当支付职工因解除劳动合同而未休完的探亲假、婚假、丧假等假期的工资。

职工可通过以下途径维护自己的合法权益：

与用人单位协商解决。

向劳动仲裁委员会申请仲裁。

向人民法院提起诉讼。

二、因休婚假被裁员赔偿计算

因休婚假被裁员的赔偿计算方法如下：

1. 违法解除劳动合同赔偿金：职工月工资×2。

2. 拖欠工资赔偿金：欠薪金额×50%（可具体协商）。

3. 经济补偿金：工作年限×月工资。

4. 赔偿假：未休假天数×日工资。

三、因休婚假被裁员如何维权

因休婚假被裁员的职工可以采取以下维权途径：

1. 保存证据：收集解除劳动合同通知书、出勤记录、银行流水等相关证据。

2. 协商沟通：尝试与用人单位协商解决，达成和解协议。

3. 申请仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付赔偿金。

4. 起诉法院：若仲裁结果不满意，职工可以向人民法院提起诉讼。

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