一、单位没给员工签劳动合同怎么办

若单位未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求单位补签劳动合同。依据相关法律规定，建立，应当订立书面劳动合同。这是保障员工权益的重要依据，员工有权要求单位及时补签。

（二）主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可据此向单位主张相应赔偿。

（三）若单位存在故意不签订劳动合同等严重违法行为，员工还可向劳动监察部门投诉或申请。劳动监察部门有权对单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。劳动仲裁则是解决的重要途径，员工可通过提交相关证据，如工作证、工资支付记录等，维护自身合法权益。

总之，员工面对单位未签劳动合同的情况，应积极采取措施，依法维护自身权益。

二、没有签劳动合同被裁是否有补偿

在没有签订劳动合同的情况下被裁，劳动者通常是有补偿的，具体分析如下：

（一）未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）被裁员的补偿。若用人单位依法进行裁员，需向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若用人单位违法裁员，即不符合法定裁员情形或未遵循法定裁员程序，属于违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

总之，未签劳动合同被裁，劳动者可依法维护自身权益，要求相应补偿。

三、不给员工签劳动合同违法吗

公司不给员工签劳动合同是违法的。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

从法律后果来讲，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，不签订劳动合同会给员工带来诸多不利影响，比如难以证明劳动关系，在涉及工资、、等权益维护时面临举证困难。而对于公司而言，这种违法行为一旦被劳动监察部门查处或被员工申请劳动仲裁，公司将承担相应的法律责任和经济赔偿。所以，公司必须依法与员工签订劳动合同。

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