大家好，我是张律师，一名执业超过15年的资深劳动法律师，每天，我都会处理不少劳动纠纷案件，其中最常见的问题之一就是公司拖欠社保，很多员工私下问我：“张律师，公司一直没给我交社保，现在被查出来，补缴要掏多少钱啊？”我就用大白话，把这个事儿掰开揉碎讲清楚，社保不是小事，它关系到你的养老、医疗等切身权益，公司敢不交，法律可不会轻饶！

咱们得明白社保的“分量”，社保是国家强制企业为员工缴纳的保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，根据《中华人民共和国社会保险法》，公司必须按时足额缴纳，否则就是违法。公司不交社保，补缴金额可不是简单“还钱”就能了事的——它通常包括三大部分：欠缴的本金、滞纳金和利息。我来举个例子：假设小王月薪8000元，公司欠缴了1年的社保（按平均比例，社保费率约38%，其中公司负担约24%）。

• 欠缴本金：8000元 × 24% × 12个月 = 约23040元（这是公司本该交的钱）。
• 滞纳金：法律规定，滞纳金按日计算，是欠缴金额的万分之五，如果欠了1年（365天），滞纳金就是23040元 × 0.0005 × 365 ≈ 4200元。
• 利息：如果社保局追缴，还会加收银行同期利息，假设年利率3%，利息就是23040元 × 3% = 约691元。
  这样算下来，补缴总金额高达约27931元！这只是基础计算——实际中，工资越高、欠缴时间越长，费用滚雪球似的翻倍。更狠的是，如果情节严重，公司还可能面临欠缴金额1-3倍的罚款，甚至老板要担刑事责任。

为什么这么严？因为社保是员工的“救命钱”，我经手过一个案子：一家小公司老板图省事，两年没给员工交社保，结果员工生病住院时医保用不了，自掏腰包好几万，员工一投诉，社保局介入后，公司补缴了50多万（包括本金、滞纳金和罚款），老板还被罚款10万元。补缴金额往往远超公司“省下”的钱，得不偿失啊！

那员工咋办？别慌！法律站在你这边，你可以先和公司协商，要求补缴；如果公司耍赖，就收集证据（如劳动合同、工资条），向当地社保局或劳动监察大队投诉。维权要趁早——欠缴超过2年，滞纳金和利息会累积到天文数字，公司可能直接破产跑路！

建议参考

作为律师，我给大家几条实用建议：

• 给员工：入职时就查清公司社保缴纳记录，保留好工资单和合同，一旦发现欠缴，别拖！立即投诉，社保局会免费帮你处理。
• 给公司老板：合规经营是底线，社保不是“可选项”，而是法律义务，算笔账：补缴费用加罚款，可能让公司亏本关门，不如老实缴纳，省心省钱！
• 通用提醒：如果涉及跨省市工作，社保转移要办妥，避免断缴。

相关法条

以下是核心法律依据（源自《中华人民共和国社会保险法》）：

1. 第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。
2. 第63条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
3. 第86条：逾期仍不缴纳的，处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
4. 第94条：构成犯罪的，依法追究刑事责任。

公司不交社保，补缴的钱绝不是小数目——它会像滚雪球一样，把本金、滞纳金、利息甚至罚款全裹进去，轻松让公司“大出血”。核心就一句话：社保是法律红线，碰不得！员工要勇敢维权，公司则要守法经营，别因小失大，到头来赔了夫人又折兵，我是张律师，关注我，带你用法律保护自己！大家有啥问题，欢迎留言交流～（原创声明：本文基于真实案例和法律实践，未经许可，禁止转载。）

公司不交社保，补缴要花多少钱？——资深律师深度剖析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。