一、单位没给员工签劳动合同怎么处理

当单位未与员工签订劳动合同时，可按以下方式处理：

（一）协商解决。员工可与单位友好沟通，向单位指出未签劳动合同的事实及相关法律风险，要求单位及时补签劳动合同，并可就此前未签合同期间的权益问题，如双倍工资差额等进行协商，争取达成一致解决方案。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可据此主张相应权益，要求单位支付双倍工资差额等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

在处理此类问题时，员工应注意收集和保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与单位存在及工作时间等事实。

二、被职工告没签人有责任吗

在职工起诉用人单位未签订劳动合同的案件中，法人是否承担责任需分情况来看。

从法律层面，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。通常情况下，未签订劳动合同的法律责任由用人单位承担。因为用人单位作为一个独立的用工主体，有义务与劳动者签订书面劳动合同，若未履行该义务，应依法支付双倍工资等补偿。

但如果法人存在特定情形，可能需承担责任。比如，法人的法定代表人或负责人在管理过程中，故意或重大过失导致未与职工签订劳动合同，且给职工造成损害的，职工可以要求法定代表人或负责人承担相应的赔偿责任。

另外，如果法人存在恶意逃避签订劳动合同义务，如通过一些非法手段规避法律责任，相关责任人员也可能面临法律制裁。

总之，一般先由用人单位承担未签劳动合同的主要责任，特定情形下法人的相关责任人员可能需承担相应责任。

三、未签订劳动合同赔偿工资怎么计算

未签订劳动合同赔偿工资的计算方式，需依据相关法律规定和具体情形来确定，主要分为以下两种情况：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时，按照劳动者实际工作的月数，从第二个月开始计算双倍工资，最多支付11个月。例如，劳动者工作了6个月未签合同，那么赔偿工资为5个月的双倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，用人单位不仅要支付11个月的双倍工资，还需依法与劳动者补订书面劳动合同。

在计算赔偿工资时，工资基数通常按照劳动者正常工作期间的应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若双方对工资数额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

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