法律解析：

停薪留职的期限并没有统一的固定标准，通常由用人单位和劳动者协商确定，一般不超过 24 个月。

停薪留职是指为了保留职工身份，暂时离开工作岗位，而工资停发的一种劳动用工制度。关于停薪留职的期限，在法律上并没有明确的强制性规定具体不得超过几个月。

实践中，停薪留职的期限往往是根据用人单位的内部规定以及与劳动者的协商来确定。有些单位可能规定较短的期限，比如几个月到一年；而有些情况下可能会允许稍长的时间，但通常也不会无限制地延长。

需要注意的是，在停薪留职期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存续，只是双方在工资待遇、工作安排等方面达成了特定的约定。用人单位有义务保障劳动者在停薪留职期间的合法权益，如社保缴纳等。

同时，劳动者在停薪留职期满后，应当按照约定及时返回工作岗位或者与用人单位协商后续安排。如果劳动者违反约定，可能会面临相应的法律后果。

随着劳动用工制度的不断发展和完善，停薪留职这种形式在实际应用中逐渐减少，用人单位和劳动者在处理相关问题时，应当依据法律法规和合同约定，以确保双方的权益得到妥善保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第一百零七条

本法自1995年1月1日起施行。