法律解析：

停薪留职的期限通常没有明确固定的时长限制，一般由用人单位与劳动者协商确定，但实践中多以不超过 24 个月居多。

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而允许离岗停薪的情形。关于停薪留职的期限，其实并没有一个全国统一的法定标准。它更多的是取决于用人单位自身的规定以及与劳动者之间的约定。

在一些情况下，可能会根据单位的具体政策、行业特点以及劳动者的具体情况来确定停薪留职的时长。有些单位可能规定较短的期限，比如几个月；而有些单位可能相对宽松，允许较长时间的停薪留职，比如一两年甚至更长。

不过，从实践角度来看，停薪留职时间过长可能会对单位的正常运转和管理带来一定影响。同时，对于劳动者来说，长时间脱离工作岗位也可能对其职业发展和技能保持产生不利。所以，通常停薪留职的期限不会设定得过于长久，一般来说以不超过 24 个月较为常见。

需要注意的是，在办理停薪留职时，双方应通过书面协议明确约定停薪留职的期限、双方的权利义务等重要事项，以避免后续可能出现的纠纷和争议。如果在停薪留职期间或期满后出现问题，双方应依据相关法律法规和协议约定进行协商解决，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》 第三条

“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。