在银行工作期间，因各种原因而辞职的情况时有发生。其中，涉及经济的问题往往是辞职职工最关心的焦点之一。下面，我们就来详细了解一下银行经济赔偿辞职的相关问题。

一、银行经济赔偿辞职怎么办？

1. 协商离职补偿：与银行协商离职补偿，包括但不限于经济赔偿金、补偿、社保公积金等。

2. 提交书面辞职报告：向银行人事部门提交书面辞职报告，说明辞职原因、提出经济赔偿要求等。

3. 办理离职手续：交接工作、清空办公用品、归还银行相关物品等。

4. 领取离职证明：从银行人事部门领取离职证明，作为以后求职或维权的凭证。

5. 支付离职后相关费用：根据，需要支付的费用有社保公积金、未休完年休假补偿等。

二、银行经济赔偿辞职后被辞退怎么办？

如果在辞职后银行以某种理由辞退员工，则可能涉及经济赔偿问题。员工可以根据《劳动法》和《法》等法律法规维护自己的合法权益。

1. 与银行协商：与银行协商解决经济赔偿问题，包括赔偿标准、赔偿方式等。

2. 申请劳动仲裁：若协商未果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 提讼：若劳动仲裁结果不满意，可以向提起。

三、银行经济赔偿辞职后如何计算经济赔偿金？

经济赔偿金的计算方法如下：

1. 计算工作年限：从入职银行之日起至辞职之日止。

2. 计算平均工资：以辞职前12个月的实际月平均工资为标准。

3. 计算经济赔偿金：工作年限满一年不满六个月的，按月平均工资的0.5倍发放赔偿金；工作年限满六个月不满一年，按月平均工资的1倍发放赔偿金；工作年限超过一年的，按照工作年限，每月按照0.5倍的月平均工资发放赔偿金。

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