工伤赔偿是保障劳动者合法权益的一项重要制度，但在某些情况下，劳动者可能因工伤而无法继续工作，却又不愿意辞职。那么，如果一名劳动者发生工伤，但不打算辞职，该如何进行工伤赔偿呢？

背景介绍

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应当为劳动者购买工伤保险，一旦劳动者发生工伤，雇主有责任支付相应的工伤赔偿金。通常情况下，工伤赔偿金是根据劳动者工资的一定比例来计算的。

工伤赔偿辞职不辞职的赔偿方式

如果一名劳动者发生工伤，但不打算辞职，以下是一些可能的赔偿方式：

1. 继续支付工资：雇主应当继续支付劳动者的工资，直到劳动者康复为止。工资的支付方式和金额应当按照劳动合同或公司规定来执行。

2. 医疗费用报销：雇主应当负责支付劳动者因工伤而产生的医疗费用。劳动者应当及时提供相关的医疗证明和费用清单，以便雇主进行报销。

3. 工伤津贴：根据工伤程度和劳动者的工资水平，雇主可能需要支付一定比例的工伤津贴给劳动者。工伤津贴的计算标准和支付方式应当遵循相关法律法规的规定。

4. 康复费用报销：如果劳动者需要进行康复治疗，雇主应当负责支付相关的康复费用。劳动者应当提供相关的康复治疗证明和费用清单，以便雇主进行报销。

5. 一次性工伤赔偿金：根据工伤程度和劳动者的工资水平，雇主可能需要支付一定比例的一次性工伤赔偿金给劳动者。一次性工伤赔偿金的计算标准和支付方式应当遵循相关法律法规的规定。

法律依据

工伤赔偿的相关法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》。根据这些法律法规的规定，雇主有义务为劳动者购买工伤保险，并承担相应的工伤赔偿责任。

在劳动者发生工伤但不打算辞职的情况下，雇主应当继续支付劳动者的工资，并承担劳动者因工伤而产生的医疗费用、工伤津贴、康复费用和一次性工伤赔偿金等责任。具体的赔偿方式和金额应当遵循相关法律法规的规定，并根据劳动合同或公司规定来执行。

作为一名法律顾问，建议劳动者在发生工伤后及时与雇主沟通，并咨询相关法律专业人士的意见，以确保自身合法权益得到维护。雇主也应当积极履行赔偿义务，保障劳动者的合法权益。