一、临时工未签合同辞职不辞职后旷工三天会不会有工资

临时工虽未签订合同，但付出劳动后理应获得相应报酬。对于辞职后旷工三天的情况，一般来说是有工资的，但可能会根据具体情形有所扣减。

一方面，劳动者已实际提供的劳动部分，用人单位应当支付工资。临时工在工作期间完成的工作量对应的报酬，用人单位不能无故克扣。即使临时工之后旷工，也不能否定其之前劳动的价值。

另一方面，旷工行为可能违反了用人单位的规章制度。如果用人单位有明确且合理合法的规章制度，规定旷工需承担一定责任，比如扣减相应工资作为处罚，那么在合理范围内，用人单位可以对旷工三天的行为进行相应的工资扣减。但这种扣减应当符合法律规定和公平合理原则，不能将旷工期间之外的正常工作工资也一并扣除。

总之，临时工辞职后旷工三天通常有工资，但可能因旷工行为被适当扣减部分工资。

二、一个月没签辞职有工资吗

试用期一个月没签劳动合同辞职是有工资的。具体分析如下：

（一）劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。试用期内，劳动者为用人单位提供了正常的劳动服务，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付工资，这是基于中劳动者获取报酬的基本权利。

（二）虽然试用期一个月未签订劳动合同，但并不影响工资的支付。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。

（三）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；也可以申请，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资，若因用人单位给劳动者造成损失的，还可要求赔偿。

三、没有签订合同的员工离职需要写吗

即使没有签订劳动合同，员工离职时一般也需要写辞职信。具体分析如下：

从法律规定来看，员工辞职通常需遵循一定的程序。写辞职信是一种正式告知用人单位离职意向的方式，这体现了对用人单位的尊重，也有利于双方妥善处理后续事宜，比如工作交接等。虽然没有签订书面劳动合同，但只要员工事实上为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，这种劳动关系同样受法律保护，离职时也应按照正常程序办理。

从员工自身权益保障角度出发，写辞职信并保留相关证据，能够证明员工已经提前通知用人单位离职的事实。若后续双方在工资结算、经济补偿等方面产生争议，辞职信可作为重要的证据使用。

当然，如果用人单位存在严重违法行为，如未依法缴纳、拖欠工资等，员工可以随时解除劳动关系，此时虽然也可以写辞职信说明离职原因，但即使不写，也不影响员工合法权益的主张。

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