在当今的职场环境中，临时工的权益问题备受关注。而“临时工未签合同能随时离职么”这个问题更是困扰着许多人。别急，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、临时工未签合同能随时离职么

一般来说，临时工未签订合同的情况下，是不能随意随时离职的。虽然没有书面合同的约束，但事实上形成的劳动关系仍然受到法律的保护。

根据我国相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，双方的权利和义务也应当依照法律规定和公平、诚实信用的原则来确定。

如果临时工想要离职，应当提前通知用人单位。通知的期限要根据具体的工作情况和用人单位的规定来合理确定。通常来说，提前 3 天左右通知是比较常见的，但在一些特殊情况下，可能需要更长的通知时间。

如果临时工未经合理通知就擅自离职，给用人单位造成了损失，用人单位可能会要求临时工承担相应的赔偿责任。

二、临时工未签合同如何保障自身权益

1. 收集工作证据。临时工在工作过程中，要注意收集能够证明自己工作事实的证据，比如工作安排的邮件、聊天记录、工作成果、考勤记录等。这些证据在发生劳动纠纷时，能够有力地证明自己与用人单位存在劳动关系。

2. 与用人单位协商。如果临时工发现自己的权益受到侵害，比如工资拖欠、工作条件恶劣等，可以先与用人单位进行友好协商，争取通过协商解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不改正违法行为，临时工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、临时工未签合同离职后的工资结算

1. 临时工离职后，用人单位应当按照其实际工作的时间和约定的工资标准结算工资。如果没有约定工资标准，应当按照同岗位或者类似岗位的工资标准支付。

2. 如果用人单位拒绝支付工资，临时工可以凭借之前收集的工作证据，通过法律途径要求用人单位支付。

3. 同时，用人单位不得以任何理由克扣临时工的工资。如果用人单位认为临时工在工作中有过错造成了损失，需要进行赔偿，应当通过合法的途径来解决，而不能直接从工资中扣除。

总之，临时工未签合同的情况下，离职需要谨慎处理，同时要积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。