一、没签劳动合同员工能随时离职要求赔偿吗

在未签订劳动合同的情况下，员工不能随时离职并要求赔偿，需根据具体情形分析：

（一）未签劳动合同超过一个月不满一年。在此期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。员工离职时，若已提前通知用人单位，且通知期限符合法律规定（一般提前三日通知），用人单位应依法支付工资及相应补偿；若未提前通知给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。

（二）未签劳动合同超过一年。视为用人单位与劳动者已订立。员工离职若符合法定情形，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，员工可随时离职并要求经济补偿；若用人单位无过错，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位后离职。

总之，未签劳动合同员工离职及赔偿问题，要依据具体事实和法律规定判断，以保障双方合法权益。

二、未签劳动合同主动离职能不能得到补偿

在未签劳动合同的情况下主动离职，能否获得补偿需分情况讨论。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况违反了法律规定。此时劳动者主动离职，可获得经济补偿。因为用人单位存在过错，劳动者有权依据法律要求用人单位支付自用工之日起第二个月至离职之日止的双倍工资差额，作为对自身权益受损的补偿。

若用人单位自用工之日起不满一个月，还处于签订劳动合同的合理期限内，且不存在其他违法侵害劳动者权益的情形，劳动者主动离职，一般难以获得补偿。因为在此期间未签劳动合同可能是正常的筹备过程，用人单位不存在明显过错。

若用人单位虽未签劳动合同，但在工资待遇、劳动条件等方面均符合法律规定，且无其他违法违规行为，劳动者因个人原因主动离职，通常也无法获得经济补偿。

三、员工离职未提前30天怎么规定的

根据《中华人民共和国劳动法》及相关，员工离职未提前30天存在不同情形及相应规定：

（一）若处于内，员工只需提前3天通知用人单位，即可。这是法律赋予试用期员工的权利，通知形式可以是书面或口头。

（二）若员工已过试用期，原则上应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若员工未按此规定提前通知而离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位为录用该员工而支出的费用、为该员工支付的培训费用，以及因员工离职导致生产、经营和工作所受的直接经济损失等。

不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可以随时解除劳动合同，无需提前30天通知，且用人单位还需依法支付经济补偿。

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