一、没有签劳动合同能随时离职吗

在未签订劳动合同的情况下，劳动者通常可以随时离职，但需考虑具体情形。

一方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为。这种情况下，劳动者不仅可以随时解除劳动关系，还可以要求用人单位支付双倍工资及相应的经济补偿。因为用人单位未履行法定的签订劳动合同义务，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权主动终止这种不稳定的。

另一方面，如果用人单位自用工之日起未超过一个月未签订劳动合同，且不存在其他违法侵害劳动者权益的行为，劳动者若要离职，也应当提前通知用人单位，一般提前三天通知较为妥当，以便用人单位有合理时间进行工作交接等安排，避免因劳动者突然离职给用人单位造成不必要的损失。

总之，未签劳动合同劳动者能否随时离职需结合实际情况判断，劳动者要注意维护自身合法权益。

二、合同没签离职可以要求补偿吗

在未签订合同的情况下离职，是否可以要求补偿，需分情况讨论：

（一）入职未超过一个月。用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同都属于合法行为。若在此期间离职，一般不能要求补偿。

（二）入职超过一个月不满一年。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在此期间离职，可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额作为补偿，同时可要求用人单位支付相应，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）入职超过一年。视为用人单位与劳动者已订立，劳动者离职若符合法定情形，同样可要求相应补偿。

三、合同签三年中途离职算违约吗

一般情况下，合同签三年中途离职是否算违约，需根据具体情形判断：

（一）看合同约定。若劳动合同中明确约定了服务期，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定中途离职的，通常算违约，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用等。

（二）看离职原因。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者依据法律规定而中途离职的，不属于违约行为，且用人单位还需依法支付经济补偿。

（三）正常情形。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位后离职的，属于依法解除劳动合同，不算违约。

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