一、劳动合同法辞退员工不赔偿吗

在某些情况下，依据劳动合同法辞退员工不需要赔偿。

（一）员工过错辞退。如果员工有下列情形，用人单位辞退员工无需赔偿：

1. 在试用期被证明不符合录用条件的。例如，招聘时要求员工具备某种专业技能，试用期内发现员工根本不具备。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。比如，员工经常，严重违反的考勤制度。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。像员工泄露公司核心机密，使公司遭受巨大经济损失。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6. 被依法追究刑事责任的。

除了以上员工存在过错的情况，用人单位辞退员工是需要进行赔偿的。

二、劳动合同法辞退员工工资怎么结算

根据劳动合同法，辞退员工时工资结算方式如下：

（一）正常辞退（非员工过错）

1. 如果是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后的，在解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。工资按照员工实际工作天数计算，包括基本工资、工资、奖金等应得收入。

2. 员工离职前未结算的等也应一并结算。

（二）违法辞退

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，除了要按照上述正常辞退的工资结算方式支付工资外，还应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、被辞退职工的补偿金如何计算

职工被辞退时的补偿金计算方式如下：

（一）如果是因为用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（二）一般情况下经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。例如，某员工在单位工作了3年7个月，那么应获得4个月工资的经济补偿；若工作了2年3个月，则应获得2.5个月工资的经济补偿。

需注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上是关于劳动合同法辞退员工不赔偿吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！