劳务合同到底是什么？它和劳动合同有什么区别？
在日常生活中，我们常常会听到“劳务合同”这个词，但很多人对它的概念仍然模糊不清，有人觉得它就是一份普通的用工协议，有人则认为它等同于劳动合同。什么是劳务合同呢？它与我们更熟悉的劳动合同又有哪些本质上的区别？今天我们就来深入聊聊这个话题。
从法律定义说起：劳务合同究竟是什么？
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳务合同是指劳动者与用人单位之间就提供劳务服务达成的协议，通俗点说，就是一方为另一方提供劳动或服务,另一方支付报酬的合同关系。
需要注意的是，劳务合同并不一定建立劳动关系，也就是说，签订劳务合同的人，不一定是企业的正式员工，他们可能是临时工、兼职人员,甚至是自由职业者。
劳务合同 vs 劳动合同：关键区别在这里
很多人混淆了劳务合同和劳动合同,其实它们之间的区别非常关键：
法律适用不同
- 劳动合同受《劳动合同法》约束；
- 而劳务合同则主要适用于《民法典》中关于合同的规定。
权利义务不同
- 签订劳动合同的劳动者享有社保、带薪休假、加班工资等法定权益；
- 而劳务合同中的“劳务提供者”通常不享有这些福利保障。
主体资格不同
- 劳动合同必须是用人单位与自然人（劳动者）之间签订；
- 而劳务合同可以发生在自然人、公司、个体户等多种主体之间。
管理方式不同
- 劳动合同体现的是隶属关系,用人单位有权对员工进行管理和考核；
- 而劳务合同更多是一种平等合作,接受劳务的一方一般不干涉对方的工作过程。
现实场景中，劳务合同常出现在哪些情况？
外包服务
例如公司将保洁、安保、IT维护等工作外包给第三方机构或个人时,也会使用劳务合同。自由职业者合作
设计师、文案写手、翻译等自由职业者为客户提供服务时,往往通过劳务合同明确权责。
为什么了解劳务合同如此重要？
很多人在签订合同时，并不清楚自己签署的是哪种类型的合同，这就可能导致后续维权困难，比如一些用人单位为了规避法律责任，故意将本应签订劳动合同的岗位安排成“劳务合作”，从而拒绝缴纳社保、逃避劳动保障责任。
我们必须明白：劳务合同虽然灵活自由，但也意味着保障较少；而劳动合同虽有约束，却能为你撑起法律保护伞。
建议参考：如何判断该签哪种合同？
如果你正在面临是否签订劳务合同的选择,以下几点建议或许对你有帮助：
- 如果你长期稳定地在一个单位工作，且接受其日常管理，应当签订劳动合同；
- 如果你是临时性、阶段性地提供服务，且工作方式较为自主，可以选择劳务合同；
- 在签署任何合同前，请务必仔细阅读条款内容,必要时可咨询专业律师；
- 遇到争议时，要保留好相关证据，包括聊天记录、付款凭证、合同原件等。
相关法条附录：
- 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
劳务合同作为一种常见的合作关系形式，在现代职场中发挥着重要作用，但与此同时，也存在被滥用的风险。清楚了解“什么是劳务合同”，不仅关乎你的收入安全，更影响着你在遇到纠纷时能否有效维权，在签署之前务必擦亮眼睛，理性选择适合自己的合作方式，只有真正理解合同的本质,才能在职场中走得更加稳健和安心。
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