一、在公司上班没有签劳动合同可以随时离职吗

在公司上班未签劳动合同，不可以随时离职。具体分析如下：

虽然公司未与员工签订劳动合同，属于违法行为，但员工离职仍需遵循一定的法律程序。如果员工处于试用期，需提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系；若员工已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可。

未签劳动合同并不影响的成立，员工仍负有一定的告知和交接义务。若员工擅自离职，给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。

不过，公司未签劳动合同，员工可以主张相应的权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工在依法离职时，可就未签劳动合同的等问题与公司协商解决，协商不成可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、公司不签劳动合同离职怎么赔偿,法律上该如何规定

公司不签劳动合同，员工离职时可按以下情况获得赔偿：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，计算基数为劳动者当月的应得工资。比如员工入职4个月后离职，公司应支付3个月的双倍工资差额。

（二）支付。若员工因公司不签劳动合同而提出离职，符合法定情形，公司需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）补缴社会保险。公司还应为员工补缴在职期间的社会保险，以保障员工的合法权益。若公司拒绝支付相应赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

三、甲方外包本人,后需不需要走离职交接流程

当甲方外包合同到期后，通常是需要走离职交接流程的，具体分析如下：

从法律和规范管理角度来看，离职交接是保障各方权益和工作顺利过渡的重要环节。一方面，外包人员在工作期间可能掌握了甲方的一些业务信息、工作资料等，通过交接可以确保这些信息和资料的妥善转移，防止信息泄露或工作中断。例如，涉及客户数据、项目文档等重要资料，需清晰交接给后续接手人员。

另一方面，离职交接有助于明确工作责任的划分。对于正在进行的项目、任务等，交接清楚可以让后续人员清楚了解工作进展和要求，避免出现责任不清的情况。

不过，具体是否需要走离职交接流程，还需看合同中是否有明确约定。若合同中有相关条款规定，应按照合同执行；若合同未作规定，从谨慎和负责的角度出发，也建议进行离职交接，以保障各方的合法权益和工作的连续性。

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