一、没有签劳动合同辞职可以当天走吗

没有签劳动合同辞职是否可以当天走需要分情况来看。

如果劳动者处于试用期，且没有签订劳动合同，劳动者在提前三日通知用人单位后可以离职。这种情况下不能当天走，需给用人单位一定的准备时间。

如果劳动者已过试用期且未签订劳动合同，从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者可以随时，不需要提前通知用人单位，所以这种情况下可以当天走。但为避免后续可能产生的争议，建议劳动者还是以书面形式告知用人单位离职的事实并留存相关证据。

二、没有签劳动合同辞职了还能吗

能仲裁。

虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实就可以申请。例如存在工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（一）主张权利。可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的差额。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）辞职相关。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形而辞职的，还可主张。

所以，即使没有签劳动合同辞职了，也可以通过仲裁维护自身合法权益。

三、没有签劳动合同辞职扣工资怎么办

如果没有签劳动合同辞职时被扣工资，可以通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商

要求用人单位说明扣工资的理由，并拿出依据。如果用人单位无合理依据，应要求其补发被扣工资。协商过程中，可以通过书面形式或者保留好聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动监察部门投诉

1. 准备好能证明存在劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

2. 向劳动监察大队反映用人单位扣工资的情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，补发工资。

（三）申请劳动仲裁

1. 可以主张用人单位支付被扣工资，并且因为没有签订劳动合同，根据法律规定，从入职次月起可要求用人单位支付双倍工资。

2. 需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。

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