一、入职一周没有签劳动合同可以直接走吗

即便在试用期内并未签署正式劳动合同，亦不得立即解除劳动雇佣关系。

2、尽管在此阶段尚未步入正规的劳动合同设定过程中，但已然产生了劳务关系，故须遵循劳动合同法之相关议定，依法主张权益与积极履行职责。

3、若劳动者在试用期期间有离去意向，需提前三日通知用工单位，而不可擅自离开岗位。

《劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、入职档案算劳动合同吗

信誉并不能被认为是一份劳动合同。

在特定情况下，信誉可以体现出劳动者与用人单位间的确立，或是反映出民事主体与其它民事主体间劳务关系的建立。

会根据实际情况，签订相应的劳动合同或。

而劳动合同，即专门规定了劳动者与用人单位之间劳动关系以及相应权利义务的一种协议。