一、公司不给签劳动合同违法吗

当公司未能签署劳动合同时，便构成了违法行为。

首先，若因公司方面的疏忽，导致员工在其岗位上工作已超过一个月仍未签订任何形式的劳动合同，那么公司应当向该员工支付双倍的工资作为补偿；

劳动合同，也被称为劳动契约或劳动协议，它是调整劳动关系的基本法律手段，并且同样也是确定劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基本前提条件。

在劳动法律体系中，劳动合同具有不可替代的核心位置。

依照合同期限这一标准，我们可以将劳动合同划分为三种类型，即固定期限劳动合同、以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不签劳动协议怎么投诉

若雇主未签订劳动合同，劳动者可选择向用人单位所在地区的劳动监察大队进行举报和投诉。

依据我《劳动法》的相关条款，如雇主违反该所规定的条件而或故意拖延不签订劳动合同，应由劳动行政部门依法责令其改正；对于给劳动者带来损失的情况，雇主还需承担相应的赔偿责任。