一、公司半年不给签劳动合同违法吗

公司半年不给签劳动合同是违法的。具体分析如下：

（一）根据我国《劳动合同法》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司半年未签劳动合同，已明显违反该法律规定。

（二）这种违法行为严重侵害了劳动者的合法权益。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，没有签订劳动合同，劳动者在工资待遇、工作时间、劳动保护等诸多方面的权益都难以得到有效保障。

（三）劳动者若遇到公司半年不签劳动合同的情况，可通过与公司协商解决，要求公司补签合同并支付双倍工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工作期间未签劳动合同会补签吗

工作期间未签劳动合同，有可能会补签。具体情况需分以下几点来看：

（一）用人单位与劳动者协商一致。若双方都有意愿补签劳动合同，且就劳动合同的条款能够达成一致意见，比如工作内容、劳动报酬、工作时间等主要条款协商妥当，那么就可以补签。这种情况下，补签后的劳动合同对双方具有法律约束力。

（二）法律的特殊规定。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。

（三）超过一定期限。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，此时一般也需要补签书面劳动合同以明确双方权利义务。

三、劳动者拒签劳动合同该怎样处理

当遇到劳动者拒签劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）自用工之日起一个月内，若劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应书面通知其终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。这是因为在这个阶段，劳动关系尚处于初步建立阶段，法律允许用人单位在劳动者拒签时及时终止关系以避免后续风险。

（二）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而劳动者拒签的，若拒签原因在于用人单位，比如未按照规定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位需支付双倍工资；若拒签原因在于劳动者自身，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

（三）若用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。总之，用人单位应根据不同情况妥善处理，避免不必要的法律风险。

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