一、未到期辞退怎么办

关于解除雇佣关系时对受雇者给予补偿一事，其具体实施标准包括：

1.补偿金额的计算方法：根据雇员在公司服务的实际年限进行计算，对于每满一年的服务期，将以一个月的薪资作为标准向该雇员支付相应的补偿款。

若雇员的服务期限超过了六个月但未达到一年，则将此期间视为一年进行计算；若雇员的服务期限不足六个月，则仅需支付半个月的薪资作为经济补偿。

2.工资计算的基准：此处所提及的“月工资”，特指雇员在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的。

3.补偿金额的上限：若雇员的月工资超出了用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将按照全体职工月平均工资的三倍来计算，但是，补偿年限的总和不得超过十二年。

4.非法解雇的额外补偿：如若用人单位违反相关，擅自，则应按照经济补偿标准的两倍，向受雇者支付额外的。

5.特殊情况：若用人单位与受雇者经过充分协商后达成一致意见解除劳动合同，或者由于受雇者自身的过失行为导致被解雇，在此种情况下，公司无需向受雇者支付任何形式的补偿。

《》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、实习期被降薪变相辞退怎么办

倘若贵司欲对员工实施调岗降薪之行为，此种情况便涉及到劳资双方签订的劳动合同的具体条款变更，故应得到劳动者的同意。

若在未经劳动者同意的情况下，公司强行做出调岗降薪的决策，劳动者有权解除双方签署的，并向用人单位主张支付相应的。

根据我国现行的《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者就劳动合同的变更达成一致意见时，可对原有的劳动合同进行修改。

变更劳动合同时，务必采用书面形式予以确认。

变更后的劳动合同文本，应由用人单位与劳动者各自持有一份备查。

此外，根据第三十八条的相关规定，当用人单位出现以下某种或多种违约状况时，劳动者有权单方面解除劳务合同，包括但不仅限于：

（1）未按照劳动合同约定履行对职工的劳动保护义务或者提供合理的工作环境；

（2）未按期足额发放薪酬待遇；

（3）未履行法定的社会保险缴费义务；

（4）用人单位所制定的规章制度违反了国家法律法规，从而危及其合法的劳动者权益；

（5）由于《劳动合同法》第二十六条第一款规定的原因导致劳动合同无效；

（6）法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他特殊情况。

然而，如果用人单位采取暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者继续工作，或者用人单位在生产过程中存在指挥、强令冒险作业等严重危害劳动者人身安全的行为，劳动者有权立即终止劳务合同，无需提前通知用人单位。