在如今的职场环境中，合同未到期公司却要辞退员工的情况时有发生，这无疑会给员工带来诸多困扰和不确定性。而大家最为关心的问题之一，就是这种情况下能获得多少赔偿。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、合同未到期公司辞退赔偿多少

如果合同未到期，公司单方面辞退员工，赔偿的金额需要根据具体的情况来确定。

1. 如果公司是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为而辞退员工，这种情况下，公司无需支付赔偿。

2. 但如果公司没有合法的理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 假如公司依据《劳动合同法》第四十条规定，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，辞退员工。此时，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

二、合同未到期公司辞退的合法程序

公司在合同未到期时辞退员工，必须遵循合法的程序。

1. 首先，公司要有充分的证据证明辞退员工的理由是合法且成立的。这包括员工的违规行为记录、工作表现评估等。

2. 其次，公司应当提前通知工会或者职工代表大会，听取他们的意见。

3. 然后，向员工送达书面的辞退通知，明确辞退的理由和时间。

4. 在辞退过程中，要确保员工的知情权和申辩权，让员工有机会陈述自己的观点和情况。

5. 最后，依法为员工办理离职手续，结算工资、经济补偿等费用。

三、合同未到期被辞退如何维权

如果您在合同未到期的情况下被公司辞退，并且认为公司的行为不合法，您可以采取以下措施来维权。

1. 首先，与公司进行沟通和协商，尝试解决争议。向公司提出您的疑问和诉求，看是否能够达成和解。

2. 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。

3. 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。

4. 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当您面临合同未到期被辞退的情况时，不要惊慌失措，要了解自己的权利，通过合法的途径来维护自己的权益。

以上就是关于合同未到期公司辞退赔偿多少以及相关问题的详细解答。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。