公司签了劳动合同不给个人当然不合法，在《劳动合同法》第16条当中明确规定，劳动合同的文本应该由劳资双方各执一份。如果公司把两份劳动合同全部收走，员工可以直接跟公司索要，索要无果的可以向劳动行政主管部门投诉。

公司签了劳动合同不给个人合法吗?

公司签了劳动合同不给个人不合法，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》

第十六条

【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

工厂和工人没签有劳动合同怎么办?

工厂和工人没签有劳动合同可以通过协商或者是通过诉讼的方式来要求签订书面的劳动合同，如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果所属企业劳动合同不给员工可以向劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第十六条规定

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动法》第七十七条：

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可 以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

刚进公司没签劳动合同有赔偿吗?

刚进公司没签劳动合同有赔偿，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，入职半年没用签订劳动合同可以主张5个月的双倍工资。

劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者可以通过工资纪录，工牌、社保纪录，有署名的用人单位文件等证明事实劳动关系。

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