一、没有劳动合同辞职可以直接走吗

没有劳动合同并不意味着可以直接辞职走人。如果是在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位。而在试用期过后，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

然而，直接离职可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。所以，在决定辞职时，最好与用人单位进行沟通，说明离职原因，并按照法律规定的程序办理离职手续，以避免可能产生的法律纠纷。

总之，没有劳动合同时辞职的方式要根据具体情况而定，不能一概而论地说可以直接走或不可以直接走，应依据法律规定和实际情况来处理。

二、没有劳动合同辞职要提前多久

一般情况下，没有劳动合同辞职需提前30日书面通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，避免因突然离职给用人单位造成不必要的损失。

但在一些特殊情形下，辞职的提前通知期限可能会有所不同。比如在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，但需留存相关证据。

总之，劳动者辞职应根据具体情况合理确定提前通知的期限，以避免引发不必要的劳动纠纷。

三、没签劳动合同还需要吗

需要。即使未签订劳动合同，劳动者解除劳动关系也应当履行相应的程序。

一方面，辞职报告是劳动者向用人单位表达解除劳动关系意愿的书面形式，有助于明确双方的终止时间，避免因离职手续不清而引发的纠纷。

另一方面，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在未签订劳动合同的情况下，同样适用该规定。劳动者通过提交辞职报告，能够证明其已提前告知用人单位自己的离职意向，且在三十日期满后，劳动关系即依法解除。

如果劳动者未提交辞职报告而擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。因此，为了避免不必要的法律风险和纠纷，未签劳动合同的劳动者也应当提交辞职报告。

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