一、发生劳动合同争议后如何解决

发生劳动合同争议后，可通过以下途径解决：

1.协商：争议双方直接沟通，就争议事项进行协商，寻求达成一致的解决方案。这是最便捷、成本最低的方式，有利于维持双方的合作关系。

2.调解：若协商不成，可向企业调解委员会、依法设立的基层组织等调解机构申请调解。调解机构居中斡旋，促使双方互谅互让，达成调解协议。调解协议具有一定的约束力，双方应履行。

3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委受理后会按法定程序审理，作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律规定为终局裁决的情形外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决，判决结果具有强制执行力。

劳动者和用人单位应根据具体情况，选择合适的争议解决途径，维护自身合法权益。

二、二十年未签订劳动合同如何赔偿

若二十年未签订劳动合同，赔偿情况需具体分析。

首先，关于未签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资请求有仲裁时效限制，一般为一年。二十年未签合同，通常已过主张双倍工资的时效，难以获得支持。

其次，经济补偿方面。若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者可主张经济补偿或。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除的赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

再者，若因未签合同导致劳动者无法享受社会保险等权益造成损失的，用人单位需承担相应赔偿责任。比如，因未缴纳导致劳动者损失的，需进行赔偿。

劳动者应及时收集能证明的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如、诉讼维护自身权益。

三、多久未签劳动合同视为无固定期

根据《》相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

具体来说，在这种情况下，即使双方没有签订书面的无固定期限劳动合同，法律也认定双方存在无固定期限劳动合同关系。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

需要注意的是，用人单位不依法与劳动者签订劳动合同还可能面临一系列法律后果。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于劳动者而言，如果遇到用人单位长期不签订劳动合同的情况，要注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在需要时维护自己的合法权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位承担相应责任。

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