劳动者是美好生活的创造者、社会进步的推动者。然而，当一些劳动者的合法权益受到侵害时，他们往往因对相关法律法规了解不够而难以及时维权。

在这个属于劳动者的节日里，小编整理了劳动争议中的常见问题，供有需要的劳动者参考。我们希望每一滴汗水都能得到回报，每一位劳动者的合法权益都能得到保障。

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发生劳动争议怎么办？

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后又不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以自知道或者应当知道权利受到侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，生效的裁决可以使用作为向法院申请强制执行的法律依据；如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2

工人索赔拖欠工资应准备哪些证据？

用人单位出具的劳动合同或者其他能够证明存在事实劳动关系的材料，如工作证明、聘用证明、工作服、考勤记录、劳动者证明、解除或者解除劳动关系通知书等；

能够证明你的工资水平和用人单位拖欠工资的材料，如工资单、工资卡银行对账单、单位开具的欠条、相关聊天记录或电话录音等。

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用人单位要求我在工作期间签订不生育协议或放弃缴纳社保怎么办？

生育自由是宪法赋予公民的一项基本权利。用人单位要求劳动者签署承诺在职期间不生育子女的协议，侵犯了劳动者的生育权，违反了法律规定，应当无效。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方的法定义务。即使签订了书面协议免除社保费，工人也有权向公司要求补缴社保费。

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用人单位可以单方面调岗、降低工资吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更必须采用书面形式。”用人单位未经协商或同意，单方面更换工作岗位。职位和薪资标准不合法。劳动者可以提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出辞退、开除、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引起的劳动争议，由用人单位承担的证明。也就是说，跳槽、降低工资福利等重大事项需要用人单位与劳动者达成共识。如果劳动者不具备岗位任职资格，确需调岗、降低工资的，用人单位必须提交充分的证据证明。

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一年试用期合法吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

另外，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。试用期内工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。