在工作中，时有发生，这可能给劳动者和用人单位都带来不小的困扰。但您别担心，接下来的内容将为您详细解析发生劳动时的解决办法，让您心中有数。

一、发生劳动争议时如何解决

当劳动争议出现时，以下是一些常见且有效的解决途径：

1. 协商解决。这是成本最低、效率最高的方式。劳动者和用人单位可以心平气和地坐下来，就争议的问题进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解能够在相对缓和的氛围中，通过第三方的介入，促使双方达成和解。

3. 仲裁。这是劳动争议处理的重要程序。需要向劳动争议员会提出申请，由仲裁委员会依法作出。仲裁具有较强的权威性和。

4. 诉讼。如果对仲裁裁决不服，可以向人院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，但需要耗费较多的时间和精力。

二、劳动争议仲裁的流程是怎样的

劳动争议仲裁有着明确而规范的流程：

1. 申请。当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2. 。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。

3. 。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有的，可以在开庭三日前请求开庭。仲裁庭会对案件进行调查、质证和辩论。

4. 裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

三、劳动争议诉讼需要准备哪些材料

若要进行劳动争议诉讼，以下是您需要准备的主要材料：

1. 起诉状。写明原的基本情况、诉讼请求、事实与理由等。

2. 证据材料。如劳动、条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等能够证明劳动争议事实的相关证据。

3. 。劳动者和用人单位的身份证明，如身份证、营业执照等。

4. 仲裁。如果之前经过了仲裁程序，需要提供仲裁裁决书。

总之，劳动争议的解决需要依据法律法规，遵循相应的程序和要求。希望上述内容能为您在面对劳动争议时提供有益的参考和帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。