在当今的职场环境中，劳务派遣这一形式逐渐被大家所熟知。但您知道劳务派遣的类型都有哪些吗？接下来就让我们一起深入探讨这个问题，相信会给您带来全新的认识和启发。

一、劳务派遣合同类型

劳务派遣合同主要分为两种类型：完全派遣和转移派遣。

完全派遣是指由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、、绩效评价、薪酬和福利、安全和健康等。这种类型下，用工单位只需提出用人需求，派遣公司就会全面负责员工的管理和服务。

转移派遣则是指用工单位将自行招募或者已雇佣的员工，转移给派遣公司。由派遣公司与这些员工重新建立，然后再派遣到用工单位工作。在这种模式下，员工原本的工作岗位和工作内容通常不会发生太大变化，但劳动关系和管理责任发生了转移。

二、劳务派遣合同期限相关问题

劳务派遣合同的期限是一个备受关注的话题。一般来说，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固限劳动合同。

如果劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的不满二年，这是不符合法律规定的。并且，在过程中，如果出现法律规定的解除或者终止劳动合同的情形，劳务派遣单位也需要按照法律规定。

此外，劳务派遣单位在与用工单位签订劳务派遣时，关于派遣期限的约定也应当符合法律规定，以保障被派遣劳动者的。

三、劳务派遣合同中的法律责任划分

在劳务派遣合同中，明确法律责任的划分至关重要。

首先，劳务派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成的，劳务派遣单位应当。

其次，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位要承担。这意味着被派遣劳动者可以向劳务派遣单位或者用工单位中的任何一方主张权利。

总之，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应当严格遵守法律法规，切实保障被派遣劳动者的合法权益。

以上就是关于劳务派遣合同类型以及相关问题的探讨。劳务派遣一种灵活的用工方式，在为企业提供便利的同时，也需要各方严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。