在工作中，时有发生，这可能会给劳动者带来诸多困扰和不确定性。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨，当遇到劳动时究竟应该怎么做。

一、当发生劳动争议时应该怎么做

当劳动争议发生时，以下是一些关键的步骤和建议：

1. 保持冷静和理智。情绪化的反应可能会让情况变得更糟，所以首先要控制好自己的情绪。

2. 收集相关证据。这包括劳动、条、加班记录、工作邮件、聊天记录等一切能够证明您在工作中的情况和与争议相关的材料。

3. 尝试与用人单位协商解决。可以选择与直接上级、人力资源部门或者更高层领导进行沟通，清晰地表达您的诉求和观点。

4. 如果协商无果，可以向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。很多企业都设有这样的机构，旨在解决内部的。

5. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行查处和纠正。

6. 申请。这是一种具有的解决途径，需要向当地的劳动员会提交申请，并按照相关程序进行。

7. 对仲裁结果不服的，可以向人院提起诉讼。但要注意，诉讼是一个相对复杂和漫长的过程，需要做好充分的准备。

二、如何有效收集劳动争议相关证据

在劳动争议中，证据的收集至关重要，以下是一些有效的方法：

1. 日常工作中要有意识地保存各类文件和记录。比如每次收到工资条都妥善保存，对于加班的安排和通知也要留存备份。

2. 利用手机的拍照和功能。如果与上级或相关人员就工作问题进行沟通，可以在合法合规的前提下进行录音，对于一些关键的工作场景也可以拍照留存。

3. 及时获取证人证言。如果有同事愿意为您作证，让他们提供书面的证言，并注明身份信息和联系方式。

4. 注意证据的合法性和关联性。收集的证据必须是通过合法途径获取的，并且与争议的焦点有直接的关联。

5. 对电子证据进行妥善保存。例如将工作邮件、聊天记录等进行备份，防止数据丢失。

6. 整理和分类证据。这样在需要使用时能够迅速找到，提高效率。

三、劳动争议中的常见法律误区

在处理劳动争议时，人们常常会陷入一些法律误区，以下为您列举：

1. 认为没有签订劳动合同就无法维权。事实上，只要能证明存在，劳动者的同样受到法律保护。

2. 以为主动就没有经济补偿。在某些特定情况下，如用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，劳动者是有权获得经济补偿的。

3. 认为劳动仲裁费用很高。实际上，劳动仲裁是免费的。

4. 认为只要在单位工作满一定年限就自动转为无固定期限劳动合同。这需要满足法律规定的条件，并非单纯依靠工作年限。

5. 认为加班只要有领导口头同意就行。最好要有书面的加班审批记录证据。

6. 忽视时效问题。劳动争议的申请仲裁时效一般为一年，错过时效可能导致权益无法得到保障。

总之，劳动争议的处理需要谨慎和专业。希望以上内容对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。