在我们的工作生涯中，可能会不期而至。这不仅会影响我们的工作状态，还可能给我们的生活带来诸多困扰。那么，当劳动发生时，我们应该如何正确应对，以保障自己的呢？这是一个至关重要的问题，相信您也十分关心，那就让我们一同来探讨。

一、发生劳动争议时如何正确处理

当劳动争议发生时，首先要保持冷静和理性，切勿冲动行事。

1. 收集相关证据，如劳动、条、工作记录、加班通知等，这些证据将是您维护权益的有力武器。

2. 尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和想法。

3. 如果协商无果，可以向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。

4. 若调解仍不能解决问题，您有权向劳动争议员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁是有时效限制的，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5. 对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

二、劳动争议常见类型及应对策略

在劳动领域，存在着多种常见的争议类型。比如，工资纠纷是较为常见的一种。当您遭遇用人单位拖欠工资、克扣工资或者未按照约定支付工资时，应及时保留相关证据，并按照上述提到的流程进行维权。另外，劳动合同的解除也是容易引发争议的问题。如果用人单位解除劳动合同，您有权要求其支付。如果是您主动解除劳动合同，需要确保符合法律规定的条件，以免给自己带来不必要的损失。

三、劳动争议中的法律援助与权益保障

在处理劳动争议的过程中，法律援助是一项重要的支持。如果您经济困难，符合法律援助的条件，可以向当地的法律援助机构申请援助。法律援助机构会为您指派，帮助您维护合法权益。同时，要了解自己在劳动争议中的各项权益，如休息休假权、社会保险权等。用人单位若侵犯了这些权益，您要有维权的意识和行动。

总之，劳动争议的处理需要我们依法依规，有理有节。在维护自身权益的道路上，可能会遇到各种困难和挑战，但只要我们坚定信心，运用正确的方法和途径，就一定能够争取到应有的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。