法律解析：

发生劳动争议时，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

当劳动争议发生后，当事人有多种途径可以寻求调解帮助。首先，企业劳动争议调解委员会是一个重要的选择。许多企业内部会设立这样的委员会，其成员通常对企业的情况较为熟悉，能够更有针对性地进行调解工作。

其次，依法设立的基层人民调解组织也是当事人可以前往的地方。这些组织在社区等基层层面发挥着重要作用，能够运用丰富的调解经验来处理劳动争议。

再者，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织同样为当事人提供了调解的渠道。这些组织通常与当地的实际情况紧密结合，更能理解和处理当地劳动争议的特点。

通过这些组织进行调解，具有诸多优点。一方面，可以在较为平和的氛围中解决争议，避免矛盾的进一步激化。另一方面，调解的过程相对较为快捷和灵活，能够节省当事人的时间和精力。

需要注意的是，在选择调解组织时，当事人应根据具体情况进行综合考虑，选择最适合自己的组织。同时，在调解过程中，当事人应积极配合调解人员的工作，以促进争议的顺利解决。总之，这些组织为劳动争议的解决提供了重要的途径和方式，对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条