在当今竞争激烈的商业环境中，是企业可能会面临的一个棘手问题。当这种情况发生时，企业的应对方式至关重要，不仅关系到员工的权益，也影响着企业的声誉和运营。那么，发生劳动时企业到底该怎么办呢？这无疑是一个值得深入探讨的重要话题。

一、发生劳动争议时企业怎么办

当企业遭遇劳动争议时，首先要保持冷静，避免情绪化的反应。

1. 及时了解争议的具体情况，包括员工的诉求、相关的证据和事件的来龙去脉。

2. 内部自查，审查企业在劳动管理方面的规章制度、劳动的签订和履行情况，看是否存在可能引发争议的漏洞或违规之处。

3. 积极与员工沟通，尝试通过协商的方式解决争议。在沟通中，要以诚恳、公正的态度倾听员工的意见，表达企业解决问题的诚意。

4. 如果协商无法解决，企业应准备好相关的证据和材料，按照法律规定的程序参与或诉讼。同时，要注意在整个过程中严格遵守法律法规和程序要求，维护企业的。

二、劳动争议中企业如何保留证据

在劳动争议中，证据的保留对于企业至关重要。

1. 保存好劳动合同，这是确立和双方权利义务的重要依据。

2. 留意员工的考勤记录，包括打卡记录、请假条等。

3. 保留工资发放的记录，如条、转账记录等。

4. 对于企业发布的规章制度和通知，要有员工的签收记录或者在公司内部平台的记录。

5. 员工的工作成果、绩效评估等相关文件也要妥善保存。

6. 与员工沟通的邮件、微信聊天记录等也可能成为重要的证据，注意不要随意删除。

三、企业如何预防劳动争议的发生

预防劳动争议的发生是企业管理的重要任务。

1. 建立完善的规章制度，并且确保制度的合法性和合理性，向员工进行充分的公示和。

2. 规范劳动合同的签订和管理，明确双方的权利义务。

3. 加强对员工的日常管理，做到公平公正，有明确的考核标准和奖惩机制。

4. 关注劳动法律法规的变化，及时调整企业的管理策略和制度。

5. 定期组织员工培训，提高员工对劳动法律法规的认识和遵守程度。

6. 建立良好的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度，减少劳动争议的发生。

总之，劳动争议对于企业来说是一个需要认真对待和妥善处理的问题。企业应当在争议发生时采取积极有效的措施，同时注重证据的保留和争议的预防，以维护企业的正常运营和合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。