离婚后，夫妻双方虽然不再有婚姻关系，但仍可能存在一些联系。如果一方干涉另一方的工作，可能会给受害者造成很大的困扰和影响。

一、离婚后干涉你的工作怎么办

1.收集证据

如果对方干涉你的工作，首先要收集证据，包括电子邮件、短信、社交媒体帖子等。这些证据可以证明对方的行为。

2.沟通

尝试与对方沟通，明确表示你不希望他们干涉你的工作。如果沟通无效，可以考虑寻找调解员或其他中立第三方，帮助你们解决问题。

3.寻求法律帮助

如果沟通和调解都无效，可以考虑寻求法律帮助。律师可以帮助你获得人身保护令或其他法律保护。

4.保护自己

在对方干涉你的工作期间，要保护好自己。避免单独与对方见面，告知同事和朋友你的情况，并考虑采取安全措施，例如更换锁或安装安全系统。

二、前任骚扰你的工作怎么办

前任骚扰你的工作，属于职场骚扰的一种。你可以采取以下措施：

1.记录骚扰行为

记录所有骚扰行为的时间、地点和内容。

2.向雇主举报

向雇主举报骚扰行为。根据相关法律法规，雇主有义务采取行动，防止职场骚扰的发生。

3.寻求外部支持

寻求工会、人权组织或法律援助等外部支持机构的帮助。

三、离婚后对方不让你工作怎么办

如果离婚后对方不让你工作，可能会涉嫌家庭暴力。你可以采取以下措施：

1.寻求人身保护令

人身保护令可以让你免受对方的骚扰、威胁或暴力行为的侵害。

2.向相关部门举报

向警方或家暴热线等相关部门举报对方的不当行为。

3.寻求经济支持

如果对方的不当行为导致你无法工作，你可以向政府机构或社区组织寻求经济支持。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。