当劳动者在劳动过程中与用人单位发生纠纷，自行协商无法解决时，往往需要求助于外部帮助。根据我国处理劳动争议的方式，一般来说，先经过劳动仲裁。但劳动者在劳动关系中天生处于弱势，个人很难与企业的力量抗衡。举证困难使得劳动仲裁有时只能起到调解作用，并不能彻底解决问题、维护劳动者利益。

根据我国《劳动法》第79条的相关规定，发生劳动争议后，当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，一方当事人应当提起劳动仲裁；当事人对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，一般解决劳动争议时，起诉是第二步或第三步。

按照正常的起诉程序，需要很长时间。因此，根据劳动法规定，以下6种情况可以直接向法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁。

1.仅需支付工资报酬的情形

有的单位无力支付职工工资，就通过开欠条拖欠工资，以“稳定军心”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的相关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据的，可以直接向人民法院起诉用人单位，要求支付工资。

2、劳动仲裁逾期案件

劳动仲裁的受理和裁决是有期限的，不可能永远拖下去。劳动仲裁逾期未受理或未得出结果的，当事人无需再等待，可以直接向法院提起诉讼。

3、职工未享受社会保险待遇的情况

用人单位未为职工购买社会保险、未按规定为职工参加保险、以补贴代替社保，将导致职工无法享受社会保障待遇，或者无法享受其应享受的社会保障待遇水平。应得。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的相关规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，无法享受社会保险待遇为由向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失，法院应予受理。

4.经济补偿纠纷案件

除了工资之外，雇主与雇员之间的货币项目还包括加班费、高温补贴等各种经济补偿。根据规定，劳动者向法院提起诉讼，要求用人单位支付补偿或者补贴的，法院应当受理。

5、企业改制纠纷案件

企业改制是用人单位的一件大事，必然涉及面广，比如裁员、员工岗位变动甚至人员配置变动等。根据规定，企业改制时应当妥善安排员工。协商不成而产生争议需要法院裁决的，法院应当受理。

六、用人单位逾期不履行规定的情形

发生劳动争议后，部分用人单位会配合员工协商处理，达成共识并签署解决方案，但一直没有采取行动。根据《劳动争议仲裁法》第十六条的相关规定：劳资双方达成调解协议后，用人单位未在协议规定期限内履行约定内容的，劳动者可以向法院申请赔偿根据调解协议，依法作出命令。