劳动仲裁是解决劳动争议的前提。国家还规定，部分劳动争议主体可以直接进入法院起诉程序：

情形一：员工以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院提起诉讼。如果诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷，则视为拖欠劳动报酬纠纷，按一般民事纠纷受理；

情形二：劳动者以用人单位未为其办理社保手续、社保经办机构无法重新办理社保手续等为由，要求用人单位赔偿损失，发生纠纷，导致劳动者无法办理社保。享受社会保险待遇的，人民法院应当受理；

情形三：就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金达成调解协议，用人单位未在协议规定期限内履行的，劳动者可以向用人单位申请调解。连同调解协议，依法向人民法院申请支付令；

情形四：企业合并、分立、上市等重组纠纷；

情形五：劳动者依照本法第《劳动合同法》条第八十五条的规定向人民法院提起诉讼，要求用人单位追加赔偿的，人民法院应予受理；

情形六：劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接向法院提起诉讼；

情形七：法院受理其他劳动争议案件后，当事人追加诉讼请求的，如果该诉讼请求与涉案劳动争议密不可分，则应当一并审理。

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