劳动争议在什么情况下可以直接起诉
法律解析：
一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。但在一些特殊情形下，可以直接起诉。
根据我国相关法律规定，大部分劳动争议案件实行仲裁前置程序。然而，存在以下特殊情况时，劳动者可以直接向：
一是用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二是劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人就该劳动争议事项向法院的，法院应予以受理。
三是劳动者以用人单位的工资为证据直接向法院，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
此外，对于一些涉及劳动基准的纠纷，比如关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，在符合特定条件下，也可能无需经过仲裁前置而直接起诉。
需要注意的是，直接起诉的情形相对较少，且具体适用需结合实际情况和法律规定来判断。在处理劳动争议时，劳动者应充分了解自身权利和法律程序，以便更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法履行义务，避免引发不必要的争议。如果对是否可以直接起诉存在疑问，建议咨询专业以获取准确的法律建议。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条
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