在工作中，的相关规定对于保障劳动者和用人单位的权益都至关重要。当涉及到工作不满半年的情况，很多人可能会感到困惑。别着急，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、劳动不满半年怎么算

根据我国劳动法的规定，如果劳动者在用人单位工作不满半年，在解除或者终止劳动合同时，经济补偿按半个月计算。经济补偿的计算标准是劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括或者以及、津贴和补贴等性收入。需要注意的是，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违规的情况，那么用人单位无需支付经济补偿。

二、劳动合同不满半年被辞退的

如果劳动者在劳动合同不满半年的情况下被用人单位辞退，且辞退不符合法律规定，那么用人单位需要支付。赔偿金的标准是经济的两倍。比如说，如果按照上述计算经济补偿应为半个月工资，那么赔偿金则为一个月工资。但用人单位如果能够证明辞退是因为劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大等法定情形的，则无需支付赔偿金。

三、劳动合同不满半年手续

当劳动合同不满半年劳动者想要离职时，应当提前三十日以通知用人单位。在试用期内的，则提前三日通知用人单位即可。离职时，劳动者应当按照用人单位的规定办理工作交接手续，交还用人单位提供的工作工具、设备等。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

综上所述，关于劳动合同法中不满半年的相关问题，我们进行了较为全面的探讨。但需要明确的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。