法律解析：

补偿不满半年通常按照半个月工资计算。

在劳动法律法规中，对于经济补偿的计算有明确规定。当劳动者工作时间不满半年时，一般给予半个月工资的经济补偿。这里所说的工资，通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体的计算方式是，将劳动者在这十二个月内的工资总额相加，然后除以十二，得出平均月工资。再乘以 0.5，就是不满半年的经济补偿金额。

需要注意的是，计算平均工资时，应当按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班加点工资、特殊情况下支付的工资等非经常性收入。

同时，如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可能还可以获得额外的。例如，用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在实际操作中，如果劳动者与用人单位就经济补偿的计算和支付产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。