在工作中，当涉及到劳动法律问题时，很多人都会关心自己的权益。比如“劳动法不满半年陪多少钱”这个问题，就备受关注。接下来，让我们一起深入探讨。

一、劳动法不满半年陪多少钱

根据我国劳动法的相关规定，如果劳动者在用人单位工作不满半年被解除劳动，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、不满半年被辞退的

如果劳动者在工作不满半年的情况下被用人单位违法辞退，那么劳动者有权获得。赔偿金的标准是经济的二倍。也就是说，如果按照上述经济补偿的计算方法，劳动者应得半个月工资的经济补偿，那么在违法辞退的情况下，劳动者可以获得一个月工资的赔偿金。

用人单位违法辞退的情形包括但不限于：没有法定理由辞退劳动者、辞退怀孕女职工、在劳动者期内辞退等。如果劳动者遇到这种情况，应当及时收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维护自己的。

三、不满半年主动有无补偿

如果劳动者在工作不满半年的情况下主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情形，劳动者依据这些原因主动辞职的，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。

因此，劳动者在决定主动辞职之前，应当仔细考虑自身的情况和用人单位的行为，判断是否存在可以获得经济补偿的条件。

总之，关于“劳动法不满半年陪多少钱”这个问题，需要根据具体的情况来确定。在劳动中，劳动者和用人单位都应当遵守法律法规，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。