在工作中，劳动到期是一个较为常见的情况，但如果企业不续签，这可能会让劳动者感到困惑和担忧。别着急，接下来我们就详细探讨一下这个问题。

一、劳动合同到期企业不续签如何处理

当劳动合同到期，企业不续签时，劳动者首先要明确自己的权益。依据我国相关法律规定，这种情况下，企业应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者应当及时与企业进行沟通，了解不续签的具体原因。如果企业没有合法的理由拒绝续签，劳动者可以通过等法律途径来维护自己的。在准备维权时，劳动者要注意保存好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证明等，这些都可能成为关键的证据材料。

同时，如果企业在劳动合同到期前提前通知劳动者不续签，劳动者可以利用这段时间寻找新的工作机会，做好职业规划和准备。

二、劳动合同到期企业不续签的计算

在劳动合同到期企业不续签的情况下，赔偿的计算是至关重要的。前面提到了经济补偿的计算方式，但需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

假设劳动者的月工资为 8000 元，在企业工作了 3 年 5 个月，那么经济补偿应为 3.5 个月的工资，即 8000×3.5 = 28000 元。

如果劳动者的工资构成比较复杂，包含了基本工资、绩效工资、、津贴等，那么在计算平均工资时，应将这些收入都计算在内。但需要注意的是，一些特殊的福利，如住房补贴、交通补贴等，可能需要根据具体情况来确定是否计入平均工资。

此外，如果企业未按照规定支付经济补偿，劳动者还可以要求企业支付额外的。

三、劳动合同到期企业不续签的法律程序

当面临劳动合同到期企业不续签的情况时，法律程序的了解和遵循是必不可少的。

劳动者可以先与企业协商解决，尽量通过和平的方式达成一致。如果协商不成，劳动者可以向企业所在地的调解委员会申请调解。调解不成或者不愿意调解的，劳动者可以向劳动员会申请仲裁。

在申请仲裁时，劳动者需要提交相关的证据和材料，如劳动合同、工资发放记录、企业不续签的通知等。劳动争议仲裁委员会一般会在申请后的一限内作出。

如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁之日起十五日内向人院提起诉讼。

以上我们详细探讨了劳动合同到期企业不续签的处理方式、赔偿计算以及相关法律程序。希望能为您提供一些有用的参考。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。