一、合同到期了企业不与员工续签如何处理

当合同到期企业不与员工续签时，需根据不同情况进行处理：

（一）企业维持或者提高约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，劳动合同终止，企业无需支付经济补偿。

（二）若企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，劳动合同终止，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（三）若企业不续订劳动合同，无论何种原因，劳动合同终止，企业都应当向员工支付经济补偿。

员工在遇到企业不续签的情况时，应注意保留相关证据，如企业通知不续签的书面材料、等。若企业拒绝支付经济补偿，员工可通过与企业协商、申请或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

二、合同到期员工不续签有赔偿吗怎么算

合同到期员工不续签是否有赔偿，需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下，员工不能获得经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，合同到期时单位提出仍按5000元或提高到5500元续订合同，员工拒绝，此时单位无需支付补偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，单位应当向员工支付经济补偿。比如原工资待遇每月6000元，合同到期单位提出按4500元续订，员工不同意，单位需支付补偿。

经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、员工合同到期不续签要提前通知吗

员工合同到期不续签，一般情况下不需要提前通知用人单位。具体分析如下：

劳动合同期满，劳动合同即行终止。这是基于劳动合同的法定终止情形。对于员工而言，在合同到期时，其拥有选择是否续签的权利。

若员工决定不续签，除特定情形外，法律并未强制要求员工必须提前通知用人单位。例如，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形下，劳动合同期满终止，员工无需提前通知。

不过，从职业道德和企业管理的角度出发，员工若能提前告知用人单位自己不续签的意向，可使企业有更充足的时间进行人员安排和工作交接等事宜，有助于保持工作的连续性和稳定性。但这并非法定义务，若员工未提前通知，也不构成法律上的违约行为。

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