一、两次劳动合同到期未续签如何处理法律

两次劳动合同到期未续签，处理方式如下：

第一，用人单位方面。若劳动者仍在原岗位工作，用人单位继续用工，却未续签合同，从的次日起，可能需支付。超过一年未续签的，视为用人单位与劳动者已订立。此时用人单位若违法解除劳动关系，需承担支付等法律责任。

第二，劳动者方面。劳动者可主动与用人单位沟通续签事宜。若用人单位拒绝续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

第三，法律程序。若双方就续签、补偿等问题产生争议，无法协商解决，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请，要求用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、两次劳动合同到期未续签如何处理

两次劳动合同到期未续签，处理方式如下：

首先，依据《》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若符合此情形，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。

其次，若用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，属于违法终止劳动合同，劳动者可主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

再者，即便不符合签订无固定期限劳动合同的情况，劳动合同到期未续签但劳动者继续在用人单位工作，形成事实，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、两次劳动合同到期后不再续签怎么办

两次劳动合同到期后用人单位不再续签，涉及一系列法律问题及应对措施。

从法律规定看，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违反此规定不续签，属于违法终止劳动合同。劳动者有两种选择：一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，用人单位需按照原劳动合同约定继续履行义务；二是不要求继续履行劳动合同，此时用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要注意收集能证明劳动关系及工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

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