在当今的职场环境中，劳动到期未续签是一个不少人会遇到的问题。这不仅关系到员工的权益保障，也涉及到企业的合规管理。那么，当劳动合同到期未续签时，应该如何办理流程呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动合同到期未续签的办理流程

1. 提前通知：用人单位应在劳动合同到期前，提前以通知劳动者合同即将到期，并询问其是否愿意续签。这一步至关重要，体现了企业的规范化管理和对员工的尊重。

2. 协商续签：如果双方都有意愿续签，应当就新的劳动合同条款进行协商。包括工作内容、工作地点、待遇、工作时间等重要事项。

3. 签订新合同：协商一致后，及时签订新的劳动合同。新合同应当符合法律法规的要求，明确双方的权利和义务。

4. 存档：将新签订的劳动合同进行备案，并妥善存档，以备后续可能的查询和使用。

二、劳动合同到期未续签的法律

1. 支付双倍工资：如果用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同，根据法律规定，应当向劳动者支付双倍工资。这对于企业来说是一笔不小的经济负担。

2. 解除：如果用人单位在未续签合同期间违法，可能需要向劳动者支付。

3. 影响员工稳定性：未及时续签合同可能导致员工对企业产生不信任感，影响员工的工作积极性和稳定性。

三、劳动合同到期未续签的员工权益保障

1. 要求续签：员工有权要求用人单位续签劳动合同，如果用人单位拒绝续签，员工可以主张相应的经济补偿。

2. ：在权益受到侵害时，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的。

3. 证据保留：员工应当注意保留与工作相关的证据，如工资条、工作记录、考勤记录等，以备维权之用。

总之，劳动合同到期未续签是一个需要用人单位和员工共同重视的问题。双方都应当按照法律规定和诚信原则，妥善处理相关事宜，以维护各自的合法权益，构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。