一、劳动合同到期未续签如何处理

劳动合同到期未续签的情况，需根据不同情形分别处理：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位在劳动合同期满后，未与劳动者续订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日双方已订立。满一年后仍未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同到期不续签怎么赔偿

劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分不同情形来看：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合同到期后不续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同续签要注意哪些问题

劳动合同续签时，需注意以下几方面问题：

（一）续签意向沟通。在劳动合同到期前，用人单位与劳动者应提前进行沟通，明确双方是否有续签意向。若一方无意续签，应按照法律规定提前通知对方。

（二）续签期限确定。双方应根据实际情况协商确定续签的劳动合同期限。可以是固定期限、无固定期限等。尤其对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，用人单位应依法签订。

（三）劳动报酬及福利待遇。明确续签后的劳动报酬标准、工资构成、支付方式等，同时对福利待遇，如社会保险、、带薪等也要作出清晰约定，避免产生纠纷。

（四）工作内容与工作地点。应确定劳动者的具体工作岗位、职责范围以及工作地点等内容，若有调整需双方协商一致并在合同中注明。

（五）合同条款审查。仔细审查续签合同的各项条款，确保符合规定，不存在违法或不合理的条款，以保障双方的合法权益。

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