一、劳动合同到期未续签,应如何赔偿

劳动合同到期未续签的赔偿情况，需分情形讨论：

（一）用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。

（二）劳动者不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

（三）双方都未提出续签且继续保持。此种情况下，用人单位需自劳动合同期满的次日起至双方补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。

二、未续签劳动合同,能否获得双倍工资

在符合一定条件下，未续签劳动合同可以获得双倍工资。具体分析如下：

（一）用人单位原因未续签。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，用人单位存在过错，未能及时与劳动者续签合同，需要承担相应法律责任。

（二）劳动者原因未续签。若因劳动者自身原因，比如拒绝签订劳动合同等，导致劳动合同未能续签，那么用人单位无需支付双倍工资。

（三）特殊情形。若存在不可抗力等特殊情况导致未能及时续签劳动合同，且用人单位能够证明其并非故意拖延或拒绝续签的，也可能不承担支付双倍工资的责任。

总之，未续签劳动合同能否获得双倍工资，需根据具体情况判断，关键在于确定未续签的原因以及用人单位是否存在过错。

三、未续签合同赔几个月工资

劳动合同到期未续签合同的赔偿情况，需分不同情形来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位降低原劳动合同约定条件，导致劳动者不愿续签，用人单位需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作3年7个月，单位应支付4个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

（三）特殊情况。若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民应当支持。用人单位应当支付经济补偿，补偿标准同样按上述年限计算。

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