一、劳动合同到期未续签劳动合同转为了吗

依据现行之相关法律条文，当用人单位从实际雇佣劳动者之日算起度过一个完整年度之后，倘若未能与其签署正式的书面劳动合同时，应当被视为用人单位已经与该劳动者签订了不具有确定终止日期的长期性劳动合同。

在此情况下，所谓无固定期限劳动合同即是指在用人单位与劳动者之间达成的一种劳动协议，其明确承诺没有具体的终止日期。

《》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、3年劳动合同还有一个月到期可以谈赔偿吗

根据相关，在内被合法裁员者不享有任何经济赔偿。

若因企业生产运营遭遇困境或面临转型、重大科技创新或者经营模式转变等因素，导致必须通过变更劳动合同来缩减人力规模，或是受制于其他原因如业务裁剪需求而非个人问题，此时，企业依据《劳动合同法》第四十一条实施裁员行为时，则无需向每位员工支付经济。