一、劳动合同到期未续签赔偿金如何补偿

劳动合同到期未续签的赔偿金补偿，需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。如果用人单位在劳动合同到期后，决定不与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同到期未续签时，需根据具体情况判断用人单位是否应支付赔偿金及支付标准。

二、通知员工续签是什么

《劳动合同续签通知书》

员工姓名：[员工姓名]

号码：[身份证号码]

部门：[部门名称]

岗位：[岗位名称]

你与本签订的劳动合同将于[日期]到期。公司经综合考虑，希望与你续签劳动合同。现将有关事宜通知如下：

一、续签劳动合同期限

本次拟续签的劳动合同期限为[X]年，自[续签起始日期]起至[续签结束日期]止。

二、工作内容及工作地点

你续签后的工作内容及工作地点保持不变，仍为原岗位[岗位名称]，工作地点为[具体工作地点]。

三、薪酬及福利待遇

你续签后的薪酬及福利待遇将根据公司薪酬制度和你的工作表现进行确定，原则上不低于原工资水平。

四、请你在收到本通知后，于[指定日期]前到公司人力资源部办理劳动合同续签手续。如你逾期未办理，视为你不同意续签劳动合同，公司将按照相关处理。

特此通知。

[公司名称]

[通知发出日期]

三、未续签劳动合同补偿的规定是怎样的

未续签劳动合同补偿规定主要涉及以下情况：

（一）用人单位不续签。若劳动合同期满，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

（三）用人单位逾期未续签。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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