一、劳动合同到期后未续签如何补偿

劳动合同到期后未续签，一般需根据具体情况确定补偿方式。

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位未及时支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、没签劳动合同不交被辞退怎么赔偿

若未签劳动合同且用人单位不交社保而被辞退，劳动者可依法主张赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过与用人单位协商、申请等方式维护自身合法权益。

三、劳动合同到期未续签补偿期多久

劳动合同到期未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的期限为自劳动合同期满的次月起计算，至实际支付之日止。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果用人单位在劳动合同期满后仍继续用工，但未与劳动者续签书面劳动合同，视为双方存在关系，劳动者仍享有相应的权利。同时，如果是劳动者原因导致劳动合同到期未续签，如劳动者拒绝续签等情况，用人单位一般无需支付经济补偿。

总之，劳动合同到期未续签的补偿期限需根据具体情况进行判断和计算，以保障劳动者的合法权益。

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