一、劳动合同到期后不续签如何补偿员工

劳动合同到期后不续签，补偿员工需区分不同情况：

-若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

-若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

-若用人单位不续签，也不存在员工拒绝的情形，用人单位同样要按照上述标准支付经济补偿。

例如，员工在工作了3年，月平均工资为5000元，劳动合同到期后公司不续签，那么公司应支付给员工的经济补偿为3×5000=15000元。

二、劳动合同到期后不续签如何补偿

劳动合同到期后不续签的补偿问题，需区分不同情况：

一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三是用人单位不续签劳动合同，需按上述标准向劳动者支付经济补偿。

此外，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不续签劳动合同则涉嫌违法，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，如不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、劳动合同到期后不续签能立刻走人吗

劳动合同到期后不续签，能否立刻走人需分情况看待。

若用人单位与劳动者均明确表示不再续签，且工作交接等事项已妥善处理完毕，劳动者可以立刻走人。这种情况下，双方的基于自然终止。

然而，若存在工作交接未完成、重要事项未处理等情况，即便劳动合同到期，劳动者也不能立刻走人。劳动者有义务按照法律规定和用人单位要求，完成工作交接，以保障用人单位正常的生产经营秩序。这不仅是基于职业道德，也是法律赋予劳动者的附随义务。

同时，根据法律规定，劳动合同期满终止，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）。所以，即便可以离开，劳动者也应关注自身经济补偿等权益是否得到落实。总之，不能一概而论地说劳动合同到期后不续签就可立刻走人，要综合考虑实际情况和法律规定。

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