在工作中，劳动到期是一个重要的节点，但有时可能会出现到期后忘记终止或续签的情况，这无疑会给用人单位和劳动者带来一些困扰和潜在的。那么，面对这种情况，我们应该如何应对和补救呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动合同到期后忘记终止或续签

当劳动合同到期后忘记终止或续签，首先需要明确双方的实际工作状态。如果劳动者仍在继续工作，那么在法律上可能会被视为双方按照原合同的条件。但这并不意味着可以忽视这个问题。

用人单位应尽快与劳动者协商解决。如果双方都愿意继续保持，那么应当及时补签劳动合同，并明确合同的起止时间和相关条款。如果劳动者不同意续签，用人单位则需要按照法律规定支付相应的经济补偿，并办理手续。

对于劳动者来说，如果发现合同到期未处理，应主动与用人单位沟通，明确自己的意愿和要求，以保障自身的。

二、未及时终止或续签对用人单位的影响

用人单位如果未及时终止或续签劳动合同，可能面临一系列法律风险。比如，可能需要支付双倍。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，还可能引发。劳动者可能会认为自己的权益受到侵害，从而向部门投诉或者申请，这会给用人单位带来不良影响，企业形象。

为避免这些风险，用人单位应建立完善的劳动合同管理机制，检查合同到期情况，提前做好准备工作。

三、未及时终止或续签对劳动者的影响

对于劳动者而言，未及时终止或续签劳动合同也存在一定的不利影响。可能会导致自身的权益保障不明确，例如工资待遇、工作时间、等方面。

如果在这段期间发生等意外情况，由于劳动合同状态不明确，可能会在工伤认定和方面遇到困难。

劳动者应当增强自己的法律意识，关注劳动合同的到期时间，及时与用人单位协商处理。

总之，劳动合同到期后忘记终止或续签是一个需要重视和妥善处理的问题。用人单位和劳动者都应当积极采取措施，按照法律规定和实际情况，协商解决，以维护双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。